尊龙凯时·(d88)人生就是博

　　棋牌ღ◈ღ★✿，尊龙棋牌安卓版社会责任ღ◈ღ★✿，尊龙棋牌官网35bღ◈ღ★✿，尊龙人生就是博油漆品牌ღ◈ღ★✿，防腐涂料室外漆ღ◈ღ★✿，经过多年的努力ღ◈ღ★✿，社会责任理念在我国正被逐渐认知并受到社会各界的广泛关注ღ◈ღ★✿。在十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》中明确ღ◈ღ★✿，将承担社会责任作为进一步深化国有企业改革的重点之一ღ◈ღ★✿，在十八届四中全会通过的《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》中又明确指出ღ◈ღ★✿，要加强社会责任立法ღ◈ღ★✿。在这种大背景下ღ◈ღ★✿，企业日益重视社会责任ღ◈ღ★✿，把做好社会责任作为提升形象ღ◈ღ★✿、增强竞争力ღ◈ღ★✿、实现可持续发展的重要手段ღ◈ღ★✿。很多企业建立了专门的社会责任部门ღ◈ღ★✿，培养社会责任专业人才ღ◈ღ★✿，有的还制定了社会责任战略规划ღ◈ღ★✿，并建立了管理体系ღ◈ღ★✿，定期发布社会责任报告ღ◈ღ★✿。每年有700多家上市公司发布社会责任报告ღ◈ღ★✿。

　　然而ღ◈ღ★✿，社会责任涉及的内容非常繁杂ღ◈ღ★✿，一些问题在理论界也还未形成共识ღ◈ღ★✿，社会各界对社会责任认识没有达成一致ღ◈ღ★✿。全球各类商贸协会ღ◈ღ★✿、多边组织ღ◈ღ★✿、国际机构制定的社会责任相关的标准ღ◈ღ★✿、准则ღ◈ღ★✿、规范等多达400多项ღ◈ღ★✿，如《全球契约》《可持续发展报告指南》等ღ◈ღ★✿，其中有关社会责任的内容也不完全一致ღ◈ღ★✿。那么ღ◈ღ★✿，作为企业来说ღ◈ღ★✿，应该履行哪些社会责任呢？长期从事企业社会责任研究的第十二届全国政协委员ღ◈ღ★✿、北京理工大学人文与社会科学学院院长李健将全面解读企业社会责任标准及企业应尽的社会责任ღ◈ღ★✿。自本期起本版将连续刊载ღ◈ღ★✿。

　　目前ღ◈ღ★✿，从国际上来讲ღ◈ღ★✿，最权威的企业社会责任标准是2010年国际标准化组织ISO发布的ISO26000ღ◈ღ★✿：2010《社会责任指南》以下简称ISO26000ღ◈ღ★✿。这一标准确定了社会责任的核心主题和议题ღ◈ღ★✿，在全球得到了广泛应用ღ◈ღ★✿，成为社会责任标准化的集大成者ღ◈ღ★✿。从国内来讲ღ◈ღ★✿，我国社会责任领域第一份国家层面的标准性文件是2015年6月2日ღ◈ღ★✿，国家质检总局和国家标准委联合发布的社会责任系列国家标准ღ◈ღ★✿。系列标准包括《社会责任指南》《社会责任报告编写指南》《社会责任绩效分类指引》ღ◈ღ★✿。本文以这两个标准为依据进行分析ღ◈ღ★✿。

　　简单地说ღ◈ღ★✿，企业社会责任就是企业应该为自己的决策和活动ღ◈ღ★✿，对社会和环境的影响而承担的责任ღ◈ღ★✿。所谓影响网络真钱游戏ღ◈ღ★✿，是指过去和现在的决策和活动所导致或部分导致的社会ღ◈ღ★✿、经济或环境的积极或消极变化ღ◈ღ★✿。

　　企业作为社会的一个单元ღ◈ღ★✿，时刻与社会发生联系ღ◈ღ★✿，对社会产生影响ღ◈ღ★✿。这种影响有可能是积极的ღ◈ღ★✿，也可能是消极的ღ◈ღ★✿。企业应该强化积极影响ღ◈ღ★✿，避免ღ◈ღ★✿、消除ღ◈ღ★✿、减轻消极影响ღ◈ღ★✿，也就是说ღ◈ღ★✿，企业应该对自己产生的社会影响承担责任ღ◈ღ★✿，这就是企业的社会责任ღ◈ღ★✿。

　　企业对社会责任的承担体现在其行为中ღ◈ღ★✿。企业社会责任行为应该是对社会负责任的行为ღ◈ღ★✿，即致力于可持续发展ღ◈ღ★✿，考虑利益相关方的期望ღ◈ღ★✿，将责任理念融入整个组织ღ◈ღ★✿，且符合法律法规与国际行为规范的行为ღ◈ღ★✿，行为的方式是透明且合乎道德的ღ◈ღ★✿。

　　何谓负责任的行为？首先ღ◈ღ★✿，要认同遵守法律法规是其义不容辞的责任ღ◈ღ★✿，在企业的决策和活动中必须遵守法律法规ღ◈ღ★✿。例如ღ◈ღ★✿，《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国消费者权益保护法》等相关法律法规ღ◈ღ★✿，食品企业还特别要遵守《中华人民共和国食品安全法》ღ◈ღ★✿。

　　对于企业的法律责任ღ◈ღ★✿，有观点认为凯时尊龙官网ღ◈ღ★✿，对于法律已然规定了的ღ◈ღ★✿，是否还属于社会责任的内容？其实ღ◈ღ★✿，社会责任是一个完整内容ღ◈ღ★✿：不要做不该做的事ღ◈ღ★✿，做好该做的事ღ◈ღ★✿。前者是为了不损害社会凯时尊龙官网ღ◈ღ★✿，后者是为给社会做贡献ღ◈ღ★✿。法律主要规范前者ღ◈ღ★✿。即使是同一行为ღ◈ღ★✿，社会责任的角度和法律也是不一样的ღ◈ღ★✿。

　　社会责任国家标准说的是“要怎样”ღ◈ღ★✿，法律说的是“不要怎样”ღ◈ღ★✿；社会责任国家标准追求的是社会利益最大化ღ◈ღ★✿，法律追求的是对社会的伤害最小化ღ◈ღ★✿。还有一类行为ღ◈ღ★✿，虽然不是法律要求的ღ◈ღ★✿，但社会普遍期望甚至希望并要求企业去做ღ◈ღ★✿。如果不做ღ◈ღ★✿，虽然不会遭受法律制裁ღ◈ღ★✿，但会遭到社会谴责ღ◈ღ★✿。比如ღ◈ღ★✿，社会希望大企业更多地为解决贫困ღ◈ღ★✿、环境污染等社会问题尽点力ღ◈ღ★✿，又如ღ◈ღ★✿，社会习俗的要求ღ◈ღ★✿，等等ღ◈ღ★✿。这类行为没有法律强制性网络真钱游戏ღ◈ღ★✿，但并非完全没有强制性ღ◈ღ★✿，并非真的是企业可以自愿选择的行为ღ◈ღ★✿。负责任的行为应该符合道德规范ღ◈ღ★✿，应以诚实ღ◈ღ★✿、公正ღ◈ღ★✿、正直的价值标准为基础ღ◈ღ★✿。

　　负责任的行为必须尊重利益相关方利益ღ◈ღ★✿，还应考虑ღ◈ღ★✿、回应其利益相关方利益ღ◈ღ★✿。企业的核心利益相关方包括股东ღ◈ღ★✿、员工ღ◈ღ★✿、消费者ღ◈ღ★✿，供应链上的企业和当地社区网络真钱游戏ღ◈ღ★✿，等等ღ◈ღ★✿。

　　负责任的行为必须尊重国际行为规范ღ◈ღ★✿。在国内法律法规缺失的情况下ღ◈ღ★✿，作为最低限度ღ◈ღ★✿，企业应努力尊重国际行为规范ღ◈ღ★✿；当企业在国外行为时ღ◈ღ★✿，在不违反当地法律法规的情况下ღ◈ღ★✿，宜尽可能地尊重国际行为规范ღ◈ღ★✿。

　　一般企业社会责任的内容又可以分为以下几个方面ღ◈ღ★✿：企业治理ღ◈ღ★✿、员工ღ◈ღ★✿、环境ღ◈ღ★✿、公平运行实践ღ◈ღ★✿、消费者问题凯时尊龙官网ღ◈ღ★✿、社区参与和发展ღ◈ღ★✿。企业要围绕这些主题和议题履行社会责任ღ◈ღ★✿，并尽可能带动其供应链（价值链）上其他组织履行社会责任ღ◈ღ★✿。

　　企业治理是指企业为实现其目标而制定和实施决策的系统ღ◈ღ★✿。社会责任治理要求企业要建立和完善一整套与社会责任相关的决策程序和机构ღ◈ღ★✿，包括正式和非正式的ღ◈ღ★✿。

　　对企业履行社会责任而言ღ◈ღ★✿，治理既是企业社会责任的一个核心主题ღ◈ღ★✿，又是完成其他核心主题的关键手段ღ◈ღ★✿。因此ღ◈ღ★✿，企业社会责任治理是企业为其决策和活动的影响承担责任ღ◈ღ★✿，并将社会责任融入整个企业组织及其各种组织关系中最为关键的因素ღ◈ღ★✿。

　　社会责任治理的要求如下ღ◈ღ★✿：一是要把社会责任原则融入企业制定决策和实施决策的全过程ღ◈ღ★✿；二是组织在建立和完善其治理系统时ღ◈ღ★✿，要把社会责任核心主题和相关议题考虑进去ღ◈ღ★✿；三是要致力于把社会责任融入整个组织ღ◈ღ★✿；四是要特别注重发挥领导层的作用ღ◈ღ★✿，特别是在社会责任决策ღ◈ღ★✿、培养员工社会责任意识ღ◈ღ★✿、将社会责任融入整个组织等方面ღ◈ღ★✿。

　　员工是企业最重要的利益相关方ღ◈ღ★✿。员工责任是企业社会责任核心主题之一ღ◈ღ★✿，主要内容包括就业和劳动关系ღ◈ღ★✿；工作条件和社会保护ღ◈ღ★✿；民主管理和集体协商ღ◈ღ★✿；职业健康安全ღ◈ღ★✿；工作场所中人的发展与培训ღ◈ღ★✿。

　　在员工就业和劳动关系上ღ◈ღ★✿，企业应该执行《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议仲裁条例》《劳动保障监察条例》等法律ღ◈ღ★✿、法规ღ◈ღ★✿；要遵循合法ღ◈ღ★✿、公平ღ◈ღ★✿、平等自愿ღ◈ღ★✿、协商一致ღ◈ღ★✿、诚实信用的原则ღ◈ღ★✿，订立书面劳动合同ღ◈ღ★✿，不恶意规避劳动关系ღ◈ღ★✿、推卸法律义务ღ◈ღ★✿。例如ღ◈ღ★✿，恶意多聘“试用”员工ღ◈ღ★✿；或在试用期即将截止时ღ◈ღ★✿，以不充分的理由解聘“试用”员工ღ◈ღ★✿；或过多使用临时工作人员ღ◈ღ★✿。

　　在劳动关系存续期间ღ◈ღ★✿，要确保机会平等ღ◈ღ★✿，包括在工时ღ◈ღ★✿、工资ღ◈ღ★✿、安全ღ◈ღ★✿、晋升ღ◈ღ★✿、培训等所有劳动实践中享受相同待遇和机会ღ◈ღ★✿。不会在无法律依据的情况下ღ◈ღ★✿，基于种族ღ◈ღ★✿、肤色ღ◈ღ★✿、宗教ღ◈ღ★✿、民族ღ◈ღ★✿、社会出身ღ◈ღ★✿、性别ღ◈ღ★✿、户籍ღ◈ღ★✿、残障或身体健康状况ღ◈ღ★✿、年龄ღ◈ღ★✿、身高ღ◈ღ★✿、语言等原因ღ◈ღ★✿，采取区别对待ღ◈ღ★✿、排斥或者给予优惠等歧视性措施ღ◈ღ★✿。

　　要保护员工个人隐私ღ◈ღ★✿，不向他人泄露ღ◈ღ★✿，还要建立相关保密和信息使用制度ღ◈ღ★✿。在做好自身的劳工实践的同时ღ◈ღ★✿，也有责任影响其价值链（供应链）上其他企业ღ◈ღ★✿。例如ღ◈ღ★✿，在选择承包商时ღ◈ღ★✿，评估其员工责任的表现ღ◈ღ★✿，促使其履行社会责任ღ◈ღ★✿。或者通过设立合同条款ღ◈ღ★✿、定期评估等方式ღ◈ღ★✿，督促其改善员工实践ღ◈ღ★✿。

　　在企业终结员工劳动关系时ღ◈ღ★✿，除了要依据有关法律法规规定外ღ◈ღ★✿，还要特别注意ღ◈ღ★✿：一是避免不恰当的解雇行为凯时尊龙官网ღ◈ღ★✿。不应随意ღ◈ღ★✿、无故终结劳动关系ღ◈ღ★✿；也不应基于性别ღ◈ღ★✿、年龄等歧视性原因ღ◈ღ★✿，终结劳动关系ღ◈ღ★✿。二是因客观原因必须终结劳动关系时ღ◈ღ★✿，如停业整顿ღ◈ღ★✿、破产或关闭时ღ◈ღ★✿，企业应该提前向工会和员工说明情况ღ◈ღ★✿，听取意见ღ◈ღ★✿，并采取措施减少对员工的消极影响ღ◈ღ★✿。

　　在工作条件方面ღ◈ღ★✿，企业要做好如下保障ღ◈ღ★✿：一是足额支付工资ღ◈ღ★✿。所支付的工资不得低于最低工资标准ღ◈ღ★✿，且应与员工劳动成果相适应ღ◈ღ★✿，无正当理由ღ◈ღ★✿，不得克扣员工工资ღ◈ღ★✿。做到企业内部同工同酬ღ◈ღ★✿。支付形式应当依法且直接支付ღ◈ღ★✿。二是严格遵守工时凯时尊龙官网ღ◈ღ★✿。尊重员工的家庭责任ღ◈ღ★✿，提供合理的工时和育婴假ღ◈ღ★✿，加班时要依法给予补偿ღ◈ღ★✿。三是尊重员工的民族ღ◈ღ★✿、宗教和其他习俗ღ◈ღ★✿。在社会保护上ღ◈ღ★✿，履行关于向员工提供社会保护的所有义务ღ◈ღ★✿。企业在必要时提供医疗保健和家庭福利以及有关减轻员工因工伤ღ◈ღ★✿、疾病ღ◈ღ★✿、生育ღ◈ღ★✿、抚养子女ღ◈ღ★✿、老年ღ◈ღ★✿、失业ღ◈ღ★✿、残疾等导致收入损失的所有法律规定的各种保障ღ◈ღ★✿。

　　在民主管理和集体协商上ღ◈ღ★✿，企业应当按照“合法ღ◈ღ★✿、有序ღ◈ღ★✿、公开ღ◈ღ★✿、公正”的原则制定和建立民主管理制度ღ◈ღ★✿，包括职工代表大会（或职工大会）ღ◈ღ★✿、事务（厂务）公开制度ღ◈ღ★✿、职工董事和监事制度等ღ◈ღ★✿。民主管理制度还可以采用民主恳谈会ღ◈ღ★✿、劳资协商会ღ◈ღ★✿、职工议事会等多种民主协商对话形式ღ◈ღ★✿；应当建立集体协商制度ღ◈ღ★✿，确保其运行机制规范ღ◈ღ★✿；尊重和积极支持工会组织ღ◈ღ★✿，确保工会组织能够维护员工合法权益ღ◈ღ★✿、组织员工依法开展民主管理活动ღ◈ღ★✿。

　　在职业健康安全上ღ◈ღ★✿，企业应参照GB/T28001《职业健康安全管理体系规范》ღ◈ღ★✿，制定职业健康安全方针ღ◈ღ★✿，建立职业健康安全管理体系ღ◈ღ★✿。第一ღ◈ღ★✿，管理体系要尊重员工的知情权ღ◈ღ★✿、参与权ღ◈ღ★✿、表达权和监督权ღ◈ღ★✿，包括员工能及时ღ◈ღ★✿、准确地获取有关的风险状况信息和处置措施ღ◈ღ★✿，并有机会参与相关决策和活动ღ◈ღ★✿，尤其是事故的调查过程ღ◈ღ★✿。第二ღ◈ღ★✿，管理体系应当“一视同仁”ღ◈ღ★✿，确保公平性ღ◈ღ★✿，对临时工ღ◈ღ★✿、兼职员工及分包工ღ◈ღ★✿，也要提供平等的安全保护ღ◈ღ★✿。第三ღ◈ღ★✿，当员工有理由认为ღ◈ღ★✿，职业健康安全风险会对自身或他人生命或健康造成威胁时ღ◈ღ★✿，有权拒绝工作ღ◈ღ★✿。在职业健康安全风险防范上ღ◈ღ★✿，企业要告知员工所有安全做法和适用的程序ღ◈ღ★✿，并要求其严格遵守ღ◈ღ★✿。必要时应当为全体员工提供培训ღ◈ღ★✿。在安全设备方面ღ◈ღ★✿，应当提供必要的预防和应急设备ღ◈ღ★✿，必要时向组织成员提供免费的个人防护装备ღ◈ღ★✿。记录和调查ღ◈ღ★✿，对所有职业健康安全事件和问题ღ◈ღ★✿，应当按程序进行记录和调查ღ◈ღ★✿。对特定的员工ღ◈ღ★✿，如对孕妇ღ◈ღ★✿、哺乳期妇女ღ◈ღ★✿、残疾ღ◈ღ★✿、无经验员工等ღ◈ღ★✿，组织应采取有针对性的措施ღ◈ღ★✿。

　　在工作场所中人的发展与培训上ღ◈ღ★✿，我国《劳动法》《职业教育法》《企业职工培训规定》等法律法规ღ◈ღ★✿，对员工职业培训做出了相应规定ღ◈ღ★✿。企业应当根据员工工作经历和经验ღ◈ღ★✿，提供符合其实际的培训网络真钱游戏ღ◈ღ★✿，包括技能开发ღ◈ღ★✿、学徒期训练等ღ◈ღ★✿，并为员工提供晋升的机会ღ◈ღ★✿，也应当为被辞退的员工提供再就业培训和咨询ღ◈ღ★✿，确保其能获得需要的帮助ღ◈ღ★✿。企业可以自己制定促进员工健康和福祉的计划网络真钱游戏ღ◈ღ★✿，也可以参与政府或其他社会团体制定的计划ღ◈ღ★✿，促进员工健康和福祉ღ◈ღ★✿。可以是增加工作津贴ღ◈ღ★✿，也可以是减少工作时间ღ◈ღ★✿，或是工作时间更加灵活ღ◈ღ★✿。